企业未将劳动合同文本交付劳动者属于明确违法行为，需承担以下法律责任及后果：

一、行政责任：劳动部门责令改正与罚款
法律依据与整改要求
根据《劳动合同法》第八十一条，劳动行政部门有权责令企业限期改正，要求其向劳动者交付合同文本。例如，深圳某电子厂因未交付合同被劳动监察部门责令 3 日内返还，并提交员工签收记录。若企业拒不改正，将面临罚款。
罚款标准与地方实践
全国性规定：《劳动保障监察条例》第三十条规定，拒不改正的企业可被处以 2000 元以上 2 万元以下罚款。
地方细化标准：镇江市明确，拒不整改的企业根据涉及人数比例分级处罚，最高罚款 2 万元。例如，某企业未交付合同涉及员工超 90%，被罚款 2 万元。

二、民事赔偿：实际损害需承担赔偿责任
损害赔偿的适用情形
若未交付合同导致劳动者权益受损，企业需赔偿实际损失。例如：
工伤认定受阻：劳动者因无合同无法证明劳动关系，导致工伤待遇无法落实，企业需赔偿医疗费、误工费等。
入职新单位延迟：原单位扣押合同导致劳动者无法及时入职新公司，企业需赔偿误工损失。
司法实践中的典型案例
广东某模架公司案：法院认定未交付合同不影响劳动关系成立，但支持劳动者因维权产生的交通费、误工费赔偿请求。
重庆某物业案：劳动者因无合同无法证明工资标准，法院判决企业按行业平均工资赔偿差额。

三、信用风险：纳入失信记录与资质限制
劳动保障守法诚信档案
企业违法行为可能被记入信用档案，影响其劳动保障守法诚信评级。例如，某企业因未交付合同被评为 “失信单位”，在招投标中被扣分。
资质审核与市场准入
部分行业（如建筑、劳务派遣）要求企业具备良好劳动合规记录。某劳务派遣公司因未交付合同被吊销资质，无法继续经营。

四、劳动者维权路径与操作指引
书面索回与沟通记录
劳动者可向企业发送《劳动合同文本交付申请书》，引用《劳动合同法》第十六条要求 3 日内返还，并保留邮件、短信等沟通记录。
投诉与监察处理
渠道：拨打全国劳动保障热线 12333，或通过 “安徽法网” 在线提交投诉材料；前往肥东县劳动保障监察大队现场办理。
材料：需提供工资流水、工牌、沟通记录等证明劳动关系。
处理时效：劳动监察部门通常在受理后 15 个工作日内责令企业改正。
仲裁与诉讼
仲裁申请：若企业仍不交付，劳动者可申请劳动仲裁，主张返还合同并赔偿损失。例如，某劳动者因未交付合同导致工伤赔偿受阻，仲裁委裁决企业支付医疗费及赔偿金共计 8 万元。
诉讼救济：对仲裁结果不满，可在 15 日内向法院起诉，通过司法判决强制企业履行义务。

五、证据留存与特殊情形处理
关键证据清单
劳动关系证明：工资条、考勤记录、社保缴纳记录。
损害证明：新单位录用通知书、医疗费用单据、误工证明。
未签合同与未交付合同的区分
未签合同：企业需支付双倍工资差额（最长 11 个月）。例如，某公司未签合同被判支付员工双倍工资差额 2.8 万元。
未交付合同：不适用双倍工资，但可主张损害赔偿。
合同内容违法的处理
即使合同未交付，劳动者仍可通过录音、同事证言等证明违法条款，主张合同部分无效。例如，某企业合同约定 “自愿放弃社保”，劳动者通过证人证言胜诉，法院判决企业补缴社保。

六、地方实践与风险防范建议
合肥地区操作提示
劳动者可通过 “安徽法网” 在线提交投诉，或前往肥东县劳动保障监察大队（地址：肥东县店埠镇人民路）现场办理。
企业应在合同签订后 3 日内交付文本，并要求劳动者签署《劳动合同签收单》存档。
企业合规建议
制度优化：建立合同交付台账，明确交付时间与签收流程。
技术辅助：通过电子合同平台实现线上签署与自动交付，避免人工疏漏。
风险培训：定期组织劳动合规培训，强化 HR 部门法律意识。

结语
企业未交付劳动合同文本不仅违反法律强制性规定，还可能引发经济赔偿、信用降级等连锁风险。劳动者应积极通过投诉、仲裁等途径维权，同时注意留存关键证据。企业需严格落实合同交付义务，必要时借助技术手段与法律审核降低风险。在合肥地区，劳动者可依托 “安徽法网” 等线上平台高效维权，企业则应关注地方执法动态，确保用工合规。