企业自行制定的考勤制度过于严苛，可能不合法。判断其是否合法，可从以下几个方面考量：

是否符合法定程序：根据《劳动合同法》，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。如果企业的严苛考勤制度未经过这些民主程序和公示告知程序，那么该制度在法律上是存在瑕疵的，对劳动者不具有约束力。

是否违反法律法规：《劳动法》明确规定了劳动者的工作时间、休息休假等权益。如标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过 8 小时，平均每周工作时间不超过 44 小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息 1 日。如果企业的考勤制度要求员工长时间连续工作，严重压缩休息时间，或者对加班时长没有合理限制且不支付相应加班费，那么这种考勤制度是违法的。此外，企业对员工考勤违规行为的处罚措施也必须合法合理，不能违反法律规定的劳动者权益保护原则，例如不能擅自扣除员工工资至低于当地最低工资标准。

是否具有合理性：虽然法律赋予企业一定的经营自主权来制定规章制度，但考勤制度也需要兼具合理性。如果制度过于苛刻，没有弹性空间，例如迟到几分钟就按旷工处理，或者将一些合理的特殊情况（如突发疾病、不可抗力导致的迟到等）也一概视为违规并给予重罚，扩大了劳动者的责任，有失合理性，那么这样的规定可能不被法律所认可。
如果员工认为企业的考勤制度过于严苛且不合法，可以先与企业进行沟通和协商，寻求合理的解决方案。若协商无果，员工有权向劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。