企业对劳动者进行调岗调薪，在管理程序上有以下要求：

通知和沟通：企业应提前通知员工调岗调薪的意向，清晰、明确地说明调岗调薪的原因，如企业经营方向调整、业务结构优化、员工绩效表现等。同时，与员工进行充分的沟通和协商，认真听取员工的意见和建议，了解员工的想法和诉求，给予员工合理的时间来考虑和反馈。
约定和签订：双方就调岗调薪的具体事项达成一致后，应签订相关的书面协议或劳动合同补充协议。协议中要明确调岗调薪的内容，包括新的岗位名称、工作职责、工作地点、薪资待遇、福利待遇等，以及调岗调薪的生效日期等关键信息，确保双方的权利和义务清晰明确，具有法律效力。
履行和实施：双方按照约定的时间和方式履行调岗调薪协议。企业要为员工提供适应新岗位的必要条件和支持，如进行岗位培训、提供相关工作资料和设备等，确保员工能够顺利开展新工作，并享有相应的权益和待遇，包括按照新的薪资标准按时足额支付工资、依法缴纳社会保险等。

此外，企业在调岗调薪时还需注意调岗调薪的理由应合法合理，且符合劳动合同、公司规章制度等相关法律法规的规定。同时，调岗调薪不应削弱员工的合法权益，要符合员工的专业能力和岗位要求，确保公平公正。