企业破产清算期间，劳动合同可能会终止，具体情况如下：

一般情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。当企业进入破产清算程序后，如果最终被依法宣告破产，企业法人资格逐步消灭，无法再为劳动者提供劳动条件、支付劳动报酬等，履行劳动合同的基本要素不再具备，此时劳动合同依法终止。

特殊情况：如果企业只是进入破产清算阶段，而尚未被宣告破产，那么劳动合同通常会继续履行。因为在破产清算期间，企业仍有可能通过重组等方式获得新生，而且在清算过程中也可能存在保留部分劳动合同的需要，如企业继续营业或有其他事务需要劳动者处理等。另外，若职工愿意继续在企业工作，且企业也有继续经营的可能，那么劳动合同可以继续履行，直至企业破产程序终结。

在企业破产清算期间终止劳动合同，企业应当依法向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准依照《劳动合同法》第四十七条的规定执行。