劳动合同期满时，劳动者处于孕期、产期、哺乳期，用人单位不能终止合同。

根据《劳动合同法》第四十二条和第四十五条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，劳动合同期满的，应当续延至相应的情形消失时终止。

如果用人单位违反规定强行终止合同，女职工可以要求继续履行劳动合同；若女职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。