劳动合同终止后，用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以通过以下方式追讨：

与用人单位协商：可以先尝试与用人单位进行沟通协商，明确要求其尽快支付拖欠的工资，并了解未发放的原因。若用人单位确有合理困难，可协商确定支付时间。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等。

向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。投诉时需提供能证明劳动关系及拖欠工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

申请劳动仲裁：准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁裁决一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出。劳动者对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起 15 日内向人民法院提起诉讼。

向法院申请支付令：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向人民法院申请支付令，法院会根据相关证据发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。用人单位在规定的期限内既不提出异议又不履行支付令的，劳动者可以向法院申请强制执行。

通过诉讼解决：若劳动者对劳动仲裁结果不服，可在拿到仲裁书后 15 天之内向法院提起诉讼。法院会根据具体情况进行审理，最终作出判决，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。如果用人单位在判决书规定的履行期限内仍不支付工资，劳动者可以向法院申请强制执行。