劳动者在劳动合同终止前工伤未处理完毕，合同一般不能终止，存在以下几种情况：

一般原则：根据相关法律规定，在工伤医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。工伤未结案通常意味着工伤认定或劳动能力鉴定等相关程序尚未完成，员工仍处于工伤医疗期内，此时劳动合同应延续至相应的情形消失时终止。

特殊情形：如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，即使工伤未处理完毕，用人单位也可以解除劳动合同。

伤残等级鉴定情况：劳动者因工致残被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位不得解除劳动合同；劳动者被鉴定为五至十级伤残的，劳动合同期满可以终止，或者劳动者本人提出解除劳动合同的，可以解除劳动合同。

如果用人单位在劳动者工伤未处理完时违法终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行的，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。