当劳动者在试用期内不符合录用条件时，单位解除合同需遵循以下流程：

1.明确录用条件：用人单位要明确在招聘时所设定的具体录用条件，这些条件应当明确、具体、可衡量且与工作岗位相关，比如工作能力要求、工作业绩标准、职业素养等，并确保已向劳动者公示或告知。可以通过招聘广告、岗位说明书、录用通知书或劳动合同附件等形式向劳动者明确录用条件。
2.进行考核评估：在试用期内，按照既定的录用条件对劳动者进行考核。考核方式可以多样化，如工作任务完成情况、工作表现评估、业绩考核等，并且要有明确的考核记录。例如，设定具体的工作指标，记录员工完成任务的质量、效率等方面的表现。
3.证明不符合录用条件：收集充分证据证明劳动者不符合录用条件。比如考核结果不达标、工作失误严重影响工作、违反公司规章制度等，这些证据要能够客观、真实地反映劳动者的实际情况。证据可以包括工作成果、绩效数据、考勤记录、违规行为的视频或照片、同事或客户的反馈等。
4.通知劳动者：以书面形式通知劳动者，说明辞退的理由是不符合录用条件，并告知其有申辩的权利。通知应在试用期届满前作出，确保劳动者有足够的时间了解情况并进行申辩。通知书中要详细说明不符合录用条件的具体情形，并提供相应证据。
听取申辩：给予劳动者合理的时间和机会进行申辩，认真听取其意见和解释。如果劳动者提出合理的异议或解释，用人单位应进行核实和评估。这有助于确保处理结果的公正性，避免误判。
5.通知工会（如有）：根据《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。如果公司没有设立工会，也应当通过适当方式，如向当地工会组织报备或者在公司内部进行公示等方式履行告知义务。
作出辞退决定：综合考虑考核情况、证据以及劳动者的申辩等因素，作出最终的辞退决定。决定作出后，应及时办理离职手续。
6.办理离职手续：按照法律规定和公司流程，结算工资，出具离职证明，办理社保减员等手续，同时收回员工的工作证件、办公用品等公司财物。如果劳动者有需要，还应协助办理档案转移手续。