劳动者主动辞职后，发现用人单位存在违法情形，在一定条件下是可以主张赔偿的。具体分析如下：

可主张赔偿的情形：
未按约定提供劳动保护或条件：若用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，如工作场所存在严重安全隐患，危及劳动者身体健康，劳动者因此主动辞职，可主张赔偿。
未及时足额支付报酬：用人单位无故拖欠或克扣工资，劳动者以此为由主动辞职，有权要求赔偿。
未依法缴纳社保费：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者主动辞职后可要求其承担相应赔偿责任。
规章制度违法损害权益：用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益，劳动者因此辞职可获赔偿。
劳动合同无效：因用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思下订立或变更劳动合同，导致合同无效，劳动者主动辞职可主张赔偿。

主张赔偿的条件：
证据充分：劳动者需提供充分证据证明用人单位存在违法情形，如工资单、出勤记录、社会保险缴纳记录、劳动合同、工作证、公司违法违规的相关通知等。
符合时效规定：需在离职后的一年内提出仲裁申请，这是劳动仲裁法规定的时效性要求。
如果劳动者在辞职文件中明确表明是出于个人原因自愿辞职，且无法提供证据证明用人单位的违法情形导致其离职，那么主张赔偿的希望较为渺茫。