竞业限制协议中未约定经济补偿标准，协议通常是有效的。理由如下：

法律规定：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的 30% 按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。如果月平均工资的 30% 低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

司法实践：在司法实践中，法院一般也倾向于认为，未约定经济补偿金的竞业限制协议并非当然无效。例如，在一些案例中，虽然协议未明确经济补偿标准，但劳动者实际履行了竞业限制义务，法院会判决用人单位按照法律规定的标准支付经济补偿。

不过，部分地区有特殊规定，如《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》中规定，竞业限制协议没有约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务的，经济补偿按照劳动者前十二个月平均工资的 50% 按月支付。因此，具体还需结合当地的法律法规和司法实践来综合判断。