劳务合同中未约定工作地点，实际工作地点变更可按以下方式处理：

协商解决：这是首要的处理方式。双方应秉持诚实信用原则，就变更工作地点进行沟通协商，明确具体的新工作地点。比如，劳务者可与用人单位讨论自身工作岗位的实际情况以及单位整体的业务布局，确定一个合理且双方都能接受的工作地点。

依据实际履行情况确定：若协商不成，可依据相关法律法规及劳务合同的其他条款来确定。一般来说，若劳务合同中约定了工作岗位等内容，可结合该岗位的实际履行地来认定工作地点。比如劳务者实际长期在某个城市的特定区域从事相关工作，该区域可视为工作地点。

判断变更的合理性：即使没有明确约定工作地点，用人单位变更工作地点也应具有合理性。若变更后的工作地点给劳务者的工作和生活带来极大不便，如通勤距离大幅增加、交通成本大幅提高等，且用人单位未能提供合理补偿或安排的，劳务者可以拒绝变更。若变更具有合理性，例如距离原地点不远，对劳务者生活影响不大，同时用人单位也采取了一定措施尽量减少不利影响，如提供交通补贴、调整工作时间等，则劳务者可能需要接受变更。

法律途径解决：若因工作地点变更引发争议，劳务者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决，主张合理权益。在实际操作中，劳务者要注意收集和保留与工作地点相关的证据，如工作邮件、通知、打卡记录等，以便在发生纠纷时维护自己的权益。