劳务者提供劳务不符合要求，用人单位一般不能直接拒付报酬，但可以通过以下方式处理：

依据合同约定主张权利：如果劳务合同中有明确约定，例如约定了劳务的质量标准、验收方式以及不符合要求时的处理办法等，用人单位可按照合同约定要求劳务者承担违约责任，如减少报酬、赔偿损失等，但不能完全拒付报酬。因为劳务者毕竟提供了一定的劳务，只是不符合约定，应根据其实际劳动情况支付相应的报酬，同时让其承担因违约给用人单位造成的损失。

要求继续履行或采取补救措施：用人单位可以要求劳务者继续履行合同，按照约定的标准提供劳务，或者采取补救措施以达到合同要求。例如，劳务者负责装修房屋但装修质量不达标，用人单位可要求其返工，直至符合质量标准，在劳务者完成这些工作后，用人单位需支付相应报酬。

依法行使抗辩权：在某些情况下，用人单位可以行使同时履行抗辩权或先履行抗辩权。比如劳务合同约定劳务者先提供一定成果，用人单位再支付报酬，而劳务者提供的成果不符合要求，用人单位可在劳务者未改进之前拒绝支付报酬。但这并非绝对的拒付，只是在合理期限内中止支付，待劳务者履行义务符合要求后，用人单位仍需支付报酬。

不过，如果劳务者提供的劳务严重不符合要求，导致合同目的无法实现，构成根本违约，用人单位可以解除劳务合同，并要求劳务者赔偿因违约造成的损失。在扣除损失赔偿后，若有剩余报酬，应支付给劳务者；若损失超过应支付的报酬，用人单位还可向劳务者追偿。同时，用人单位若以劳务不符合要求为由拒付或减付报酬，需承担相应的举证责任，证明劳务者提供的劳务确实不符合合同约定的标准。