一、旷工三天被开除还有工资拿吗？
旷工三天被开除，劳动者仍有权获得已出勤工作期间的工资 。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，依据《劳动合同法》，即便劳动者存在旷工行为，用人单位也不能克扣其已付出劳动部分的工资。例如，若劳动者在旷工三天前正常工作了一段时间，用人单位需按劳动合同约定标准支付这期间的工资。
不过，旷工属于严重违反劳动纪律的行为。若因劳动者旷工给用人单位造成经济损失，用人单位可依据《工资支付暂行规定》第十六条，按照劳动合同约定要求劳动者赔偿。经济损失赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资 20% ，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准 。比如劳动者月工资 5000 元，旷工造成损失需扣除 800 元，但扣除后工资为 4200 元，高于当地最低工资标准，此扣除合法；若当地最低工资标准为 4500 元，则最多只能扣除 500 元。

二、劳动合同相关规定
工资标准界定：《工资支付暂行规定》中提及的 “按劳动合同规定的标准”，指劳动合同规定的劳动者所在岗位（职位）对应的工资标准 。在劳动合同制度推进过程中，若按规定执行有困难，地方或行业劳动行政部门可在不违背规定总原则下制定过渡措施。
加班工资支付：依据《工资支付暂行规定》第十三条第 (一)、(二)、(三) 款，在符合法定标准工作时间的制度工时外延长工作时间，或安排在休息日工作且不能补休的，用人单位应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准 150%、200% 的工资；安排在法定休假节日工作的，应支付不低于 300% 的工资 。
日工资折算方法：因劳动定额等劳动标准与制度工时相关，劳动者日工资统一按本人月工资标准除以每月制度工作天数折算 。