劳务关系中产生的报酬纠纷，一般不能申请劳动仲裁，但存在特殊情况时可以申请。具体如下：

一般情形：劳动仲裁主要适用于劳动关系争议，而劳务关系中，双方是平等的民事主体，不存在劳动关系中的隶属关系，劳务报酬纠纷属于民事合同纠纷范畴，应通过民事诉讼途径解决。例如，个人之间的劳务服务、承揽等产生的报酬争议，通常适用民事法律规范调整，不属劳动仲裁受理范围。

特殊情形：若劳务关系双方事先达成了仲裁协议，约定将劳务报酬争议提交特定仲裁机构解决，那么可以依据协议申请仲裁，仲裁机构会依据相关证据、事实及法律规定进行审理并作出裁决。

此外，如果劳务关系被错误认定为劳动关系，或者存在一些难以清晰界定是劳务关系还是劳动关系的复杂情形，可能需要先进行劳动关系的认定。若经认定构成劳动关系，那么劳务报酬相关争议就可以通过劳动仲裁来处理。