劳动仲裁裁决生效后，若用人单位拒不履行义务，劳动者可通过以下步骤申请强制执行：

一、确认裁决生效
生效时间：
终局裁决：自作出之日起生效。
非终局裁决：用人单位在收到裁决书之日起 15 日内未向法院起诉的，裁决生效。
生效证明：
携带本人身份证、裁决书原件及复印件，到作出裁决的劳动仲裁委员会申请开具生效证明。若委托他人办理，需提供授权委托书及受托人身份证件。

二、准备申请材料
核心文件：
强制执行申请书：需写明申请人与被申请人信息、执行依据（裁决书）、具体执行请求及被执行人财产状况。
生效法律文书：劳动仲裁裁决书原件及复印件。
身份证明：申请人身份证复印件（个人）或营业执照、法人代表证明（单位）。
财产线索材料：如用人单位银行账户、房产车辆登记信息等，可提高执行效率。
其他材料：
若委托代理人，需提交授权委托书。
仲裁委出具的生效证明。

三、确定管辖法院
国内案件：向被执行人住所地或其财产所在地的基层人民法院申请。
涉外案件：由被执行人住所地或财产所在地的中级人民法院管辖。

四、提交申请与立案
提交材料：
将上述材料提交至管辖法院的立案窗口。法院审查材料齐全后，出具受理通知书。
执行时效：
申请执行的期间为 2 年，自裁决生效之日起计算，适用诉讼时效中止、中断规定。

五、法院执行措施
强制措施：
法院向用人单位发出执行通知，责令限期履行；逾期不履行的，将采取查询、冻结、划拨银行存款，查封、扣押、拍卖财产等措施。
对拒不执行的用人单位，法院可采取罚款、拘留等强制措施；情节严重的，依法追究直接责任人员的刑事责任（拒不执行判决、裁定罪）。
失信惩戒：
用人单位可能被纳入失信被执行人名单，限制高消费、出境等行为。

六、劳动者的配合义务
提供财产线索：
劳动者应主动向法院提供用人单位的财产信息，如银行账户、房产、车辆等，协助法院执行。
监督执行过程：
关注执行进展，必要时可要求法院说明情况或采取进一步措施。

七、法律后果与救济途径
拒不执行的刑事责任：
根据 2024 年 11 月生效的司法解释，以下情形构成 “情节严重”：
恶意处分财产（如无偿转让、虚假和解）导致裁决无法执行。
暴力阻碍执行、聚众冲击执行现场。
拒不支付劳动报酬、医疗费用等，致使申请人遭受重大损失。
单位犯罪的，对直接责任人员判处 3 年以下有期徒刑或拘役；情节特别严重的，处 3 年以上 7 年以下有期徒刑。
执行异议：
若对执行行为有异议，可向执行法院提出书面异议；对裁定不服的，可向上一级法院申请复议。
注意事项
材料完整性：确保申请材料齐全，尤其是生效证明和财产线索，避免因材料缺失导致延误。
时效与程序：务必在 2 年时效内申请，并严格遵循法院要求的流程配合执行。
法律帮助：复杂案件建议咨询律师，特别是涉及财产转移、单位注销等情形，可通过法律途径维护权益。
通过以上步骤，劳动者可依法申请强制执行，迫使用人单位履行义务，维护自身合法权益。