用人单位不得以女职工怀孕为由降低其工资待遇。根据国家法律法规，孕期女职工的工资权益受严格保护，以下是具体法律依据、例外情形及维权途径：

一、法律明确禁止因怀孕降薪
1.直接法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第五条明确规定：
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
该规定适用于全国范围内的所有用人单位，涵盖企业、事业单位、国家机关等各类组织。
“工资” 的范围
法律保护的工资包括：
基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等全部劳动报酬；
孕期因身体原因调整岗位的，新岗位工资不得低于原岗位同等条件人员的工资水平（需双方协商一致，且不得违反最低工资标准）。
2.孕期特殊保护延伸
产前检查时间计入劳动时间，工资照发（《女职工劳动保护特别规定》第六条）；
怀孕 7 个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班，且需在劳动时间内安排休息（同上）。

二、例外情形：仅两种合法降薪可能
1.双方协商一致且书面约定
若女职工因个人原因（如主动申请减少工作量）与用人单位协商一致，以书面形式变更劳动合同约定的薪酬，且不违反法律强制性规定（如不低于当地最低工资标准），则合法。
例：女职工申请从全职转为半职工作，双方协商降低相应比例工资。
2.女职工严重违反规章制度
若女职工孕期存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违纪行为（如旷工、严重失职等），用人单位可依据合法有效的规章制度按程序降薪或解除合同，但需满足：
规章制度已向员工公示且内容合法；
降薪或解除合同有充分证据支撑，且符合法定程序。
注意：单纯以 “怀孕影响工作” 为由降薪，不属于合法理由。

三、违法降薪的法律后果
行政责任
劳动行政部门可责令用人单位限期补足工资差额，逾期不支付的，需按应付金额50%-100% 加付赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。
民事赔偿责任
若因违法降薪导致劳动合同解除，用人单位需按经济补偿标准的 2 倍支付赔偿金（每工作满 1 年支付 2 个月工资，《劳动合同法》第八十七条）；
女职工可要求恢复原工资待遇或赔偿损失，通过劳动仲裁或诉讼主张权利。

四、维权途径与证据留存
第一步：协商沟通
向用人单位说明法律规定，要求书面说明降薪理由，并提供孕期相关证明（如医院诊断书、孕检记录等），要求恢复原工资待遇。
第二步：行政投诉
向当地劳动监察大队提交书面投诉，附劳动合同、工资流水、降薪通知等证据，要求行政部门介入调查。
第三步：劳动仲裁
若协商或投诉无果，可在降薪行为发生之日起 1 年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：
补发工资差额；
加付赔偿金；
若已被违法解除合同，可要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
关键证据
劳动合同、工资条、银行流水（证明薪资标准及降薪事实）；
怀孕证明（如准生证、孕检报告、医院休假证明等）；
调岗或降薪的书面通知、沟通记录（证明用人单位主观恶意）。

五、国家层面的补充保护规定
1.产假与生育津贴
国家规定产假至少 98 天（难产、多胞胎等情形增加天数）；
已参加生育保险的，产假期间由生育保险基金支付生育津贴，若生育津贴低于女职工原工资标准，用人单位需补足差额（《社会保险法》第五十六条）。
2.哺乳期特殊保护
哺乳未满 1 周岁婴儿的女职工，每天享有1 小时哺乳时间（多胞胎每多 1 个婴儿增加 1 小时），用人单位不得因哺乳降低工资或变相惩罚（《女职工劳动保护特别规定》第九条）。

总结
国家法律对孕期女职工的工资权益实行刚性保护，用人单位任何以 “怀孕” 为由的降薪行为均属违法，除非符合协商一致或严重违纪的法定例外情形。女职工若遭遇此类侵权，应及时通过法律途径维权，充分利用协商、投诉、仲裁等手段，捍卫自身合法权益。