根据《禁止使用童工规定》《劳动法》及《刑法》相关规定，用人单位非法使用童工需承担行政、民事、刑事三重法律责任，具体如下：

一、行政责任
罚款处罚
用人单位每使用 1 名童工每月将被处5000 元罚款，在有毒物品作业场所使用童工的从重处罚。若逾期未改正，自责令限期改正之日起，罚款标准升至每童工每月1 万元，并可能被吊销营业执照或撤销登记。无营业执照或被吊销营业执照的单位使用童工的，按上述标准加一倍罚款并予以取缔。
强制遣返与费用承担
用人单位需承担童工送回原居住地的交通、食宿费用，并配合劳动保障部门完成遣返。
中介机构连带责任
为童工介绍就业的单位或个人，按每介绍 1 人处5000 元罚款；职业中介机构还将被吊销许可证。

二、民事责任
医疗与生活费用
童工患病或受伤的，用人单位需承担全部医疗费用及治疗期间的生活费。
一次性赔偿责任
伤残赔偿：按伤残等级支付一次性赔偿金，标准为工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资的6-16 倍（十级伤残为 6 倍，一级伤残为 16 倍）。
死亡赔偿：支付丧葬补助金（6 个月统筹地区职工月平均工资）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍）。
若童工有需抚养的亲属，还需支付供养亲属抚恤金。
强制赔偿与执行
用人单位拒不支付赔偿的，童工或其监护人可向法院申请强制执行。

三、刑事责任
1.强迫劳动罪
以暴力、威胁或限制人身自由方法强迫童工劳动的，直接责任人处3 年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；情节严重的，处3 年以上 10 年以下有期徒刑，并处罚金。
2.雇用童工从事危重劳动罪
雇用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆等危险作业，或超强度体力劳动，情节严重的，直接责任人处3 年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；情节特别严重的，处3 年以上 7 年以下有期徒刑，并处罚金。
3.其他犯罪
拐骗童工的，按拐卖儿童罪论处，最高可判无期徒刑。
造成童工死亡或严重伤残的，按故意伤害罪或故意杀人罪追究刑事责任。

典型案例与法律依据
案例：某快递公司招用 15 岁分拣工，被责令支付罚款并遣返童工，同时需为童工提供免费职业技能培训至 16 周岁；另一案例中，企业非法雇佣童工致其七级伤残，法院判决赔偿42 万余元（含一次性赔偿金、医疗费等）。
法律依据：《劳动法》第十五条、《禁止使用童工规定》第六条及第十一条、《刑法》第二百四十四条及第二百四十四条之一。
提示：用人单位招用时需严格核查身份证，个人及家庭发现童工现象应通过12333 劳动保障热线或全国根治欠薪平台举报，及时维护未成年人权益。