临时工的工作时间和工资标准需根据用工性质（全日制或非全日制）区分确定，具体如下：

一、工作时间界定
非全日制用工（小时工）
平均每日工作时间≤4 小时，每周累计工作时间≤24 小时，双方可口头约定工作时间，且任何一方均可随时终止用工。
例如：某超市招用临时工每天工作 3 小时，每周工作 5 天，符合非全日制用工要求。
全日制用工（短期合同工）
执行与正式工一致的标准工时制（每日 8 小时、每周 40 小时），加班需与劳动者协商，每月加班≤36 小时，且需支付加班费（平日 1.5 倍、休息日 2 倍、法定假日 3 倍）。
例如：某工厂临时工签订 2 个月固定期限合同，每日工作 8 小时，若周末加班需按 2 倍工资支付。

二、工资标准与支付
非全日制用工
小时工资标准：不得低于用工所在地人民政府规定的最低小时工资标准（如北京 2023 年为 26.4 元 / 小时）。
结算周期：工资需按小时、每日或每周支付，最长不得超过 15 日。
全日制用工
月工资标准：不得低于用工所在地最低工资标准（如 2023 年上海为 2690 元 / 月），具体金额由劳动合同约定。
支付周期：按月支付，需与正式工同步发放，不得克扣或拖欠。

三、违法情形与维权
若用人单位未按规定支付工资或超时用工，临时工可通过劳动监察投诉、劳动仲裁主张权益，要求补足工资差额或支付加班费。例如，某临时工因未获法定假日 3 倍工资申请仲裁，最终获赔 2000 元。

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