根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位辞退临时工需区分用工性质（非全日制或全日制），并严格遵循法定条件和程序，具体规则如下：

一、非全日制用工（小时工）
1.可随时终止用工
双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工，无需提前告知或说明理由。例如，某超市临时工因个人原因次日不再到岗，超市可直接终止用工。
2.无需支付经济补偿
终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。但需按实际工作时间结算工资，且不得低于当地最低小时工资标准（如 2024 年深圳为 23.6 元 / 小时）。

二、全日制用工（短期合同工）

用人单位不得随意辞退，需符合法定情形并履行程序：
合法辞退情形及程序
1.劳动者过错性辞退（无需补偿）：
2.试用期内被证明不符合录用条件（如未通过岗位技能考核）；
3.严重违反用人单位规章制度（如连续旷工 3 天以上）；
4.严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害（如因操作失误导致设备损坏损失超 5 万元）。
需举证：用人单位需提供书面制度文件、考核记录、损害证明等证据。

无过失性辞退（需提前通知或支付代通知金 + 经济补偿）：
1.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作且无法调岗；
2.劳动者经培训或调岗后仍不能胜任工作；
3.劳动合同订立时的客观情况发生重大变化（如企业搬迁），经协商无法变更合同。
程序：提前 30 日书面通知劳动者或额外支付 1 个月工资（代通知金），并按工作年限支付经济补偿（每满 1 年支付 1 个月工资，6 个月以上不满 1 年按 1 年算，不满 6 个月支付半个月工资）。

违法辞退后果
若用人单位无合法理由辞退，需按经济补偿标准的 2 倍支付赔偿金（如工作 2 年应支付 4 个月工资）。
劳动者可通过劳动仲裁主张继续履行合同或赔偿。

三、特殊保护情形
1.不得辞退的对象
女职工在孕期、产期、哺乳期；在本单位连续工作满 15 年且距法定退休年龄不足 5 年等。
2.试用期限制
非全日制用工不得约定试用期；全日制用工试用期需符合合同期限要求（如合同期限 3 个月至 1 年，试用期≤1 个月），且需在试用期内证明劳动者不符合录用条件。

四、维权途径
协商：优先与用人单位协商解决，签订书面解除协议明确补偿方案。
投诉：向劳动监察部门（12333）投诉，要求查处违法辞退行为。
仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿金或继续履行合同。
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