劳动者在无过错情况下被辞退，可通过以下步骤争取合理赔偿：
1.明确法律依据
合法解除：用人单位依据《劳动合同法》第四十条（医疗期满、不胜任工作、客观情况变化）解除合同需支付经济补偿，并提前 30 日书面通知或支付代通知金。
违法解除：无上述情形或未履行程序的辞退，属于违法解除，劳动者可主张赔偿金（经济补偿的二倍）。
2.赔偿计算标准
经济补偿：按工作年限计算，每满 1 年支付 1 个月工资；6 个月以上不满 1 年按 1 年算，不满 6 个月支付半个月工资。月工资为解除前 12 个月平均工资（含奖金、津贴等）。
赔偿金：违法解除时按经济补偿标准的二倍支付。例如，工作 3 年月薪 5000 元，赔偿金为 3×5000×2=30000 元。
代通知金：仅在合法解除且未提前 30 日通知时支付，金额为劳动者上一个月工资。
3.维权步骤
收集证据：包括劳动合同、工资流水、辞退通知、考勤记录等，证明劳动关系和辞退事实。
协商优先：与用人单位沟通，要求依法支付补偿或赔偿金，保留书面记录。
劳动仲裁：协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效为解除之日起 1 年内），主张恢复劳动关系或支付赔偿。
诉讼救济：对仲裁结果不服，可在 15 日内向法院提起诉讼。
4.特殊情形处理
2008 年前入职：赔偿金计算年限自用工之日起算，而非仅《劳动合同法》实施后（2008 年 1 月 1 日）。
高收入劳动者：月工资超过当地职工月平均工资 3 倍的，经济补偿年限最高 12 年，赔偿金按此标准二倍计算。

注意事项
用人单位需举证证明解除合法性（如客观情况变化、员工不胜任工作等），否则承担不利后果。
若要求继续履行劳动合同，用人单位需恢复劳动关系并补发工资；若合同无法履行，仍可主张赔偿金。
若遇争议，建议及时联系萤火法务团队，通过专业法律支持高效维权。