试用期内辞退员工需严格遵循法定程序，具体要求如下：

试用期期限需符合法律规定。根据《劳动合同法》第十九条，试用期长度应与劳动合同期限匹配：3 个月以上不满 1 年的合同，试用期不得超过 1 个月；1 年以上不满 3 年的，试用期≤2 个月；3 年以上固定期限或无固定期限合同，试用期最长 6 个月。若用人单位超期约定试用期，或在试用期结束后以 “不符合条件” 为由辞退员工，均可能被认定为违法解除，需承担赔偿责任。

录用条件需明确且举证充分。用人单位需在招聘阶段通过书面形式（如招聘公告、劳动合同附件）明确录用条件，内容应具体可量化（如岗位技能要求、绩效考核标准等），并确保员工知晓（如签字确认）。辞退时，需提供试用期考核记录、工作成果评估等证据，证明员工确实不符合事先约定的条件。若仅以 “不胜任工作” 等笼统理由辞退，缺乏具体依据，可能因举证不足被认定为违法。

辞退通知需书面送达并说明理由。用人单位需在试用期内以书面形式向员工送达辞退通知，明确载明辞退原因（如 “不符合录用条件”）、对应的法律条款（如《劳动合同法》第三十九条第一项）及解除合同的生效日期，避免使用模糊表述。若通知在试用期结束后发出，即使员工存在问题，也不得再以 “试用期不符合条件” 为由解除合同，否则将构成违法。

已建立工会的企业需履行告知程序。若用人单位设有工会，辞退员工前需将解除理由书面通知工会，听取工会意见并反馈处理结果。根据《劳动合同法》第四十三条，未履行该程序的，解除行为可能因程序违法被认定无效，员工可主张恢复劳动关系或赔偿金。

根据辞退情形确定通知时间。若因员工存在法定过错（如不符合录用条件、严重违纪等），用人单位可随时解除合同，无需提前通知，但需在辞退时立即送达书面通知；若因非过错原因（如员工医疗期满不能工作、经培训仍不胜任等），则需提前 30 日书面通知员工，或额外支付 1 个月工资作为代通知金，否则程序违法。

依法办理离职手续并处理补偿。辞退员工时，需按实际工作天数足额结算工资，不得克扣；若为合法解除（如员工过错），无需支付经济补偿；若为违法解除，员工可主张赔偿金（经济补偿标准的 2 倍）。此外，用人单位需在解除合同后 15 日内出具离职证明，并办理档案和社保转移手续，避免因程序疏漏引发额外争议。

特殊情形下不得随意辞退。若员工在试用期内患病或非因工负伤处于医疗期，或女职工处于孕期、产期、哺乳期等特殊保护期，即使其工作表现未达录用条件，用人单位也不得以此为由解除合同。违反该规定的辞退行为无效，员工可通过仲裁要求恢复劳动关系或赔偿。

用人单位需注意，试用期内辞退员工时，需对辞退的合法性承担举证责任，若无法提供录用条件、考核记录、通知程序等相关证据，可能面临违法解除的法律风险。员工若对辞退决定有异议，可在 1 年内申请劳动仲裁，主张恢复劳动关系或要求赔偿金。

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