若对劳动诉讼判决结果不服，仍可通过以下法定程序进一步维权：

一、向上一级法院提起上诉
当事人对一审判决不服的，可在判决书送达之日起15 日内（裁定为 10 日内）向作出判决的法院的上一级法院提交上诉状。上诉需明确列明不服的具体内容及法律依据，并附原审证据材料。上诉期间从送达次日起算，若因不可抗力或其他正当理由耽误期限，可在障碍消除后 10 日内申请顺延。二审法院将对案件事实、证据及法律适用进行全面审查，可能维持、改判或发回重审。

二、申请再审（审判监督程序）
若判决已生效（二审判决自作出之日起生效），可在判决生效后 6 个月内向上一级法院申请再审。再审需符合法定情形，例如：
有新的证据足以推翻原判决；
原判决认定事实的主要证据是伪造的；
适用法律确有错误；
审判程序违法（如应当回避的法官未回避）；
审判人员存在贪污受贿、枉法裁判行为。
申请时需提交再审申请书、原审裁判文书、身份证明及支持再审事由的证据材料。法院审查后，若认为符合条件将裁定再审，案件可能重新审理。

三、向检察院申请抗诉或检察建议
对生效判决不服的，可向作出生效判决法院的同级检察院申请抗诉或检察建议。检察院审查期限为 3 个月，若认为存在以下情形将启动监督程序：
原判决认定事实的主要证据不足；
适用法律错误；
审判程序违法影响公正裁判；
审判人员有贪污受贿等行为。
抗诉成功后，法院将依法再审。需注意，当事人不得在检察院作出不予抗诉决定后再次申请。

四、其他补充途径
执行异议：若对方拒不履行判决，可申请强制执行。执行过程中，若对执行行为或标的有异议，可向执行法院提出书面异议。
向人大或信访部门反映：虽非直接法律救济，但可通过监督渠道推动案件复查。

关键提示
时效严格：上诉、再审、抗诉均有明确期限，逾期将丧失权利。
材料规范：再审申请书需列明具体再审事由及法律依据，证据材料需与原审裁判文书对应。
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