一、公司单方面不续签合同怎么赔偿

1.当公司单方面决定不续签劳动合同时，应支付员工经济补偿金。

2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，经济补偿金的计算基于员工在公司的工作年限。

3.每工作满一年，公司应支付一个月的工资作为补偿；若员工在公司工作半年以上但不满一年，则按一年计算，支付一个月的工资；对于不满半年的员工，公司应支付半个月的工资作为经济补偿。

二、劳动者维权途径

当公司不续签劳动合同时，劳动者有权采取维权措施。

1.劳动者可以向仲裁机构提起仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

2.在离职前，劳动者应确保自己的合法权益得到保障。

3.即使离职后，只要劳动者能提供在公司工作的证据以及单位未续签合同的证据，仍可以主张自己的合法权利。

例如，劳动者可以提供工资证明和合同到期但未续签的证明等作为维权证据。

三、遇劳动纠纷如何处理

面对劳动纠纷，劳动者可以选择多种途径进行处理。

1.委托律师是一种常见的选择。

2.对于不想请律师但需要撰写仲裁申请书、调解协议等的劳动者，可以选择“文书代写”服务，由执业律师代为撰写，确保法律效力的同时节省成本。

3.对于劳动纠纷较为简单明了、涉及金额不大的情况，劳动者可以考虑选择“在线咨询”或“委托律师”服务，根据自身需求选择合适的解决方案。

总之，当遇到公司单方面不续签劳动合同时，劳动者应了解自己的权益和维权途径，并采取合适的措施维护自己的合法权益。

同时，在面对劳动纠纷时，劳动者可以根据自己的实际情况选择合适的处理方式，确保自己的权益得到有效保障。

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