一、被公司解雇如何赔偿实习生

1.实习生被公司解雇时，一般情况下不会获得经济补偿。这是因为实习生与实习单位之间的关系通常被界定为非劳动关系，而经济补偿主要适用于用人单位与劳动者之间的劳动关系。

2.如果实习生与实习单位签订的实习协议中明确规定了解除劳动合同时的经济补偿条款，则实习生有权要求实习单位支付相应的经济补偿。

3.具体来说，实习协议中应当包含关于经济补偿的具体规定，如补偿标准、支付方式等。

4.如果实习协议中没有相关规定，那么实习生在被解雇时通常无法获得经济补偿。

5.实习生还需要注意，即使实习协议中有经济补偿条款，但如果解雇是因为实习生自身存在严重过错或违反了实习单位的相关规定，那么实习单位也可能有权拒绝支付经济补偿。

二、实习协议的规定内容

1.实习协议作为实习生与实习单位之间的重要约定，应当明确各方的责任、权利和义务。协议的内容应当符合相关法律法规的规定，并且不得侵犯任何一方的合法权益。

2.实习协议应包括但不限于以下内容：各方基本信息、实习的时间、地点、内容、要求与条件保障、实习期间的食宿和休假安排、职业病危害防护条件、实习考核方式、违约责任以及其他事项。

3.对于顶岗实习的实习生，实习协议还应当明确实习报酬及支付方式等相关内容。

4.在签订实习协议时，实习生应当认真阅读并理解协议内容，确保自己的权益得到充分保障。

5.实习单位也应当遵守协议规定，为实习生提供良好的实习环境和条件。

三、无过错辞退赔偿标准

1.如果公司因员工具有严重的过错而开除员工，那么公司无需支付经济补偿。然而，在无过错性辞退员工的情况下，公司则需要支付经济补偿。

2.根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿的标准主要依据员工在公司工作的年限来确定。

3.具体来说，员工在公司每工作满一年的，应当支付一个月的工资作为经济补偿。

4.工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，则应当支付半个月的工资作为经济补偿。

这一规定适用于所有符合经济补偿条件的员工，包括实习生在内的各类劳动者。实习生如何保障自己的权益？如果你还有其他法律问题，欢迎在萤火法务网上提问，我们会为你提供专业的法律解答。