一、不签劳动合同不交保险违法吗

1.用人单位不签劳动合同和未给劳动者缴纳社会保险是违法的。无论双方是否签订劳动合同，只要存在劳动关系，用人单位就有法定义务给劳动者缴纳社会保险。

2.劳动者以用人单位未缴纳社保为由提出解除劳动关系，可以要求支付经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资。

3.用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。

4.逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

二、未交社保的法律后果

用人单位未给劳动者缴纳社会保险，将面临一系列的法律后果。

1.劳动者有权要求用人单位补缴社会保险，并可以据此提出解除劳动关系，要求支付经济补偿金。

2.用人单位不办理社会保险登记的，将被社会保险行政部门责令限期改正，并可能面临罚款的处罚。罚款的标准通常为应缴社会保险费数额的一倍以上三倍以下。

3.用人单位的直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能面临个人罚款的处罚，罚款金额在五百元以上三千元以下。

这些法律后果旨在保护劳动者的权益，确保他们享有应有的社会保险保障。

三、缴纳社保的办理流程

单位缴纳社会保险的办理流程相对复杂。

1.新成立的单位应在单位批准成立之日起1个月内办理社会保险登记手续。参保单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员（聘用的退休人员除外）办理社会保险手续。

2.在办理社会保险手续时，需要填报的表格及附报资料包括社会保险登记表及在职职工增减异动明细表、企业营业执照（副本）或其他核准执业或成立证件等。

3.还需提供新参保职工的身份证复印件（户口不在本市的职工还需提供户口或者暂住证复印件）。

以上证件同时需要原件及复印件，并需要到所在社保经办机构办理。

单位在办理社会保险手续时，应严格按照规定的流程和要求进行操作，确保员工的社会保险权益得到保障。

综上所述，单位在签署劳动合同时，应履行缴纳社会保险的义务。未给劳动者缴纳社会保险是违法行为，将面临一系列的法律后果。

单位在办理社会保险手续时，应遵循规定的流程和要求，确保员工的权益得到保障。

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