一、辞退员工五险一金交到几个月不交

辞退员工社保交到辞退的当月，这在劳动法上是有明确规定的，在签订了解除劳动合同协议，并出具解除劳动合同证明后，用人单位需要将有关社保情况进行清算处理，具体情况下应当结合实际处理。

在我国劳动者被辞退时，应补缴这类劳动者的当月社保。相关的当事人应积极的按照我国的法律规定进行办理，保护自身的合法劳动权益。补偿这类劳动者的实际损失，得不到的可以到当地的劳动监察部门进行举报办理。

二、辞退员工五险一金是哪几项

萤火法务网提醒您，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

1.养老保险累计缴纳15年以上并且达到退休年龄，可享受养老保险待遇。

2.医疗保险是指以保险合同约定的医疗行为的发生为给付保险金条件，为被保险人接受诊疗期间的医疗费用支出提供保障的保险。

3.失业保险连续缴纳一年以上，档案退回街道后可以享受失业保险待遇。

4.工伤保险是职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的。

5.生育保险可以报销与生育有关费用。

6.住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴纳的长期住房储金。

三、辞退员工辞退后五险一金有什么影响

辞退后五险一金的影响如下：

1.养老保险：只要累计缴费年限达到15年，就可以领取养老金。因此，即使被辞退，只要缴费年限足够，就不会对养老保险产生影响。

2.医疗保险：被辞退后，医疗保险会断缴，影响缴费年限。在断缴期间，医疗保险将无法正常使用。如果需要使用医疗保险，需要重新开始缴纳并等待一段时间才能享受医保待遇。

3.生育保险、失业保险和工伤保险：这些保险与工作状态有关，被辞退后可能会影响这些保险的缴纳和待遇。具体影响需要根据实际情况而定。