一、未成年工可以做哪些工作

未成年工在达到法定年龄后，即满十六周岁，可以参与劳动，可以参加在自己能力承受范围内劳动强度不大且无害的工作。

1.他们的工作种类和条件受到严格的法律限制，根据相关规定，未成年工不得从事过重、有毒、有害或危险的作业。

2.他们还不得从事如矿山井下作业、森林业中的伐木和流放作业、接触放射性物质的作业等特定的高风险工作。

3.除了这些禁止从事的工作外，未成年工可以从事符合他们身体和心理条件的其他类型工作，但这必须在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面符合国家有关规定。

二、未成年工不得从事的工作

未成年工由于身体和心理发育尚未成熟，因此不得从事一些特定的高风险工作，这些工作包括但不限于：

1.矿山井下及矿山地面采石作业；

2.森林业中的伐木、流放及守林作业；

3.工作场所接触放射性物质的作业；

4.有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业；

5.地质勘探和资源勘探的野外作业；

6.潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业(不包括世居高原者)；

7.连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业；

8.使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业；

9.工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业等。

用人单位在招用未成年工时，必须严格遵守这些规定，确保他们的安全和健康。

三、未成年工登记制度实施

为了保障未成年工的权益和安全，我国实行了未成年工登记制度。

1.当用人单位招收使用未成年工时，除了满足一般的用工要求外，还需要向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记手续。这些手续包括提交未成年工的健康检查结果和其他相关信息。

2.劳动行政部门在收到这些信息后，会根据相关规定核发《未成年工登记证》。这一制度的实施有助于确保未成年工得到适当的劳动保护，防止他们从事不适合的工作，从而保障他们的身心健康。

总之，未成年工是我国劳动力市场中的一个特殊群体，他们的权益和安全必须得到充分的保障。

通过实施未成年工登记制度和限制他们从事特定的高风险工作，我们可以确保他们在劳动过程中得到适当的保护，防止工伤事故的发生。

你对于未成年工的工作权益还有疑问吗？欢迎在萤火法务网上提出，我们将为你提供详细的法律解答和建议。