一、职业病认定的四个条件

1.患病主体必须是企业、事业单位或者个体经济组织中的劳动者，这是构成职业病的首要条件。

2.必须是在从事职业活动的过程中产生的，这是职业病与一般疾病的主要区别。

3.必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等职业危害因素而引起的，这是职业病的根本原因。

4.必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病，这是对职业病进行法律认定的必要条件。

二、患职业病时单位义务

1.根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条规定，用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。

(1)用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。

(2)用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。

(3)用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。

2.根据《劳动合同法》第四十二条，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

3.用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；

4.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。

三、职业病认定流程

对职业病的认定有一套严格的程序。

通常经常性接触有毒有害物质的劳动者，容易患上职业病，因此，用人单位需要提供相应的劳动保护，包括定期安排进行身体体检，确定得了职业病的需要保障其相应的待遇。

如果你身边有疑似患职业病的劳动者，希望他们能得到应有的保障。对于职业病认定有任何疑问，欢迎在萤火法务网留言，我们将为你提供专业解答。