一、老板拖欠工资应该如何通过工会维权

工会对于维护劳动者合法权益，监督相应合同履行处理。如保有知情权。用人单位单方面解除劳动者劳动合同时，应当事先将理由通知工会。

具有独立调查权。当用人单位侵犯劳动者合法权益时，工会有权直接进入有关现场了解情况，收集资料，听取反映，有关用人单位应当予以协助。

支持举报控告权。工会有权支持劳动者对用人单位违反劳动法的行为依法向有关国家机关进行举。工会多方面保障支持劳动者及时维权处理。

二、拖欠工资起诉条件

1.原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;

2.有明确的被告;

3.有具体的诉讼请求和事实、理由;

4.属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

拖欠工资仲裁程序：

1.立案，当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本；

2.庭审，符合受理条件的，仲裁委会在规定时间内开庭审理，双方当事人应出庭参加庭审；

3.仲裁委依法作出裁决。

三、公司拖欠工资申请破产后是否可以不付工资

萤火法务网提醒您，公司拖欠工资申请破产后不可以不付工资。依据企业破产法的规定，破产企业有拖欠职工工资的，职工的工资是具有优先受偿权的，需要清偿工资。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。