一、培训期没工资是否合法

依据我国相关法律的规定，企业在与员工建立劳动关系后，必须按照劳动合同的约定支付工资。因此，培训期不给劳动者工资是违法的行为。

这一规定明确指出了企业与员工之间的权益关系，确保劳动者在培训期间也能获得应有的报酬。

二、离职支付培训费细则

1.在员工离职时，关于培训费的支付问题，关键在于双方劳动合同中的约定。

2.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。

3.如果劳动者违反了服务期的约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。

三、违约金的合法限额

1.在涉及到培训费用和服务期违约金的问题时，违约金的数额是受到法律限制的。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

2.这意味着，如果劳动者违反了服务期的约定，需要支付的违约金应当基于实际发生的培训费用来计算，而不能随意设定过高的数额。

看完本文，你是否对培训期和离职时的权益有了更清晰的认识？如有疑问，萤火法务网随时为你提供帮助。记得，了解法律，保护自己的权益！