一、厂里病假工资怎么算

职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。正规合法的劳动合同有约定的，按照劳动合同约定的比例来。劳动合同没有约定的，不得低于正常工资的70%。具体比例为：

1.连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。

2.连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发。

3.连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。

4.连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。

5.连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

二、厂里不发病假工资怎么办

萤火法务网提醒您，如果厂里不发病假工资可以找当地的劳动监察大队申诉。要分“短期病假”和“长期病假”：职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”，超过六个月的称为“长期病假”。根据相关规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

三、厂里扣病假工资的仲裁流程是什么

1.当事人在仲裁时效内向劳动仲裁委员会书面提出劳动仲裁申请；

2.劳动仲裁委员会对申请进行受理；

3.对于受理的申请通知当事人开庭；

4.劳动仲裁委员会进行审理；

5.根据审理情况作出仲裁裁定书。