一、劳动法规定转正几个月

劳动合同转正时间是劳动者通过试用期的次日。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期是用人单位与劳动者相互了解、协商选择的过程，试用期满后，劳动者通过考核的，应当成为用人单位的正式员工，不得延长试用期。

因此，从试用期满通过考核的次日起，劳动者即转为正式员工。

二、劳动合同试用期限

劳动合同试用期限的长短取决于劳动合同期限的长短。

1.根据法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同时，试用期应当包含在劳动合同期限内，如果劳动合同仅约定试用期，那么该期限即为劳动合同期限。

三、违规试用期的法律后果

1.如果用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，由劳动行政部门责令改正。

2.违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

3.如果用人单位提供的劳动合同文本未载明法律规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

试用期是双向选择的过程，双方都应遵守法律规定。遇到劳动纠纷，萤火法务网为你提供法律援助。保护劳动者权益，我们一直在行动。