一、用人单位可以不给员工买住房公积金吗

1.单位必须为员工缴纳住房公积金。这是法律规定的法定义务，单位不得以任何理由拒绝为员工缴存住房公积金。

2.即使单位经营困难或效益不好，也不能成为不缴纳住房公积金的理由。

因此，用人单位必须依法履行缴纳住房公积金的义务，保障员工的住房权益。

二、提取公积金的合算性

1.从经济角度来看，提取公积金是较为合算的。因为公积金在账户上的存款利率相对较低，当年缴纳的部分只能获得活期存款利率，而往年缴纳的则只能获得三个月的定期存款利率。

2.将公积金提取出来使用，可以获得更高的收益，尤其是在有购房、装修等需求时，提取公积金可以更好地满足个人需求，提高资金使用效率。

三、提取公积金的影响

提取公积金会对个人的公积金贷款产生影响。

1.具体来说，提取公积金后，个人的公积金账户余额会减少，从而影响到个人公积金贷款的额度。

2.一般来说，公积金贷款的额度是根据个人公积金账户余额和缴存基数等因素来确定的，因此提取公积金会导致贷款额度下降。

3.如果个人已经使用过公积金贷款，即使后来提取过公积金，也不会影响公积金贷款的次数。

4.如果整个家庭之前已经使用过一次公积金贷款，且购买的是第二套房，那么再次申请公积金贷款时，会受到二套房贷的限制，首付比例至少为6成。

因此，在考虑提取公积金时，个人需要综合考虑自己的实际情况和需求，权衡利弊，做出合理的决策。

如果需要购房或装修等支出，提取公积金可以更好地满足个人需求；但如果未来有申请公积金贷款的打算，个人需要谨慎考虑提取公积金的影响，以免影响自己的贷款额度。

你是否考虑过提取公积金？在做出决策前，不妨先了解公积金的更多用途和限制。如果有任何疑问，欢迎在萤火法务网上发起咨询。