一、劳动法辞退员工押金退吗

1.根据劳动法规定，用人单位在辞退员工时，应当退还员工所交的押金。

2.押金作为员工在工作期间的一种财务保证，应当在员工离职时如数退还，这是劳动法的明确要求。

3.如果用人单位无故辞退员工并且不退还押金，劳动者有权采取法律手段维护自己的权益。

二、劳动法规定的辞退情况

劳动法中明确规定了用人单位可以解除劳动合同的情形。

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条的规定，用人单位可以在劳动者存在特定行为或情况下解除劳动合同。这些情形包括:

(1)试用期不符合录用条件；

(2)严重违反规章制度；

(3)失职或营私舞弊给单位造成重大损害；

(4)与其他单位建立劳动关系影响工作；

(5)劳动合同无效以及被追究刑事责任等。

2.还包括劳动者患病或非因工负伤不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等情形。在这些情况下，用人单位可以依法解除劳动合同，但辞退员工时仍需退还押金。

三、押金退还及申请仲裁

1.如果用人单位在辞退员工时不退还押金，劳动者可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。

2.劳动仲裁是劳动者与用人单位之间解决劳动争议的一种法定途径。

3.劳动者可以向劳动仲裁机构提出申请，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及克扣的押金。

4.劳动仲裁机构将会对双方提供的证据进行审查，并作出裁决。

5.如果劳动者胜诉，用人单位将需要按照裁决结果支付相应的赔偿金和押金。

综上所述，根据劳动法规定，用人单位在辞退员工时应当退还押金。如果用人单位不退还押金，劳动者可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。

劳动者在申请劳动仲裁时，应当提供充分的证据来证明用人单位的违法行为，并要求用人单位支付相应的赔偿金和押金。

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