一、公司变更劳动合同我不同意怎么办

1.当公司提出变更劳动合同时，如果员工不同意，双方应当首先尝试通过协商解决问题。

（1）协商的过程应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

（2）员工可以提出自己的担忧和理由，与用人单位进行充分沟通。

2.如果协商不成，员工有权拒绝变更，原有的劳动合同依然具有法律效力。此时，公司不得单方面强制变更劳动合同，否则将构成违约行为。

二、协商变更合同的原则

在协商变更劳动合同的过程中，应遵循以下几个原则：

1.合法原则，即变更劳动合同的内容必须符合国家法律法规的规定；

2.公平原则，变更劳动合同应公平合理，不得损害任何一方的合法权益；

3.平等自愿原则，双方应平等自愿地参与协商，任何一方不得强迫另一方接受不合理的变更要求；

4.协商一致原则，变更劳动合同的内容必须经过双方协商一致，达成一致意见。

三、劳动合同变更程序指南

劳动合同的变更应遵循一定的程序：

1.由用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，并说明变更的理由、内容和条件；

2.合同另一方接到变更请求后，应及时进行答复，明确是否同意变更；

3.双方就变更劳动合同的内容进行平等协商，达成一致意见后签订书面变更协议。

书面变更协议应载明变更的具体内容，并经双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

在变更过程中，双方应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

你了解劳动合同变更的全过程和原则了吗？如果还有其他疑问，欢迎在萤火法务网上提问，我们会提供专业解答。维护你的合法权益，从了解开始。