一、毕业之前可以签劳动合同吗

1.在毕业之前，通常是不可以签订劳动合同的。因为在校生不具备劳动法规定的主体资格，无法与用人单位建立正式的劳动关系。

2.所以，未毕业的大学生或者研究生，如果想要签订劳动合同，需要等到毕业后才能进行。

3.在等待毕业的这段时间里，可以选择与用人单位签订就业协议书，以此保障自己的权益。

二、三方协议的作用

1.三方协议，全称为《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，对于应届毕业生来说具有重要的作用。

2.通过签订三方协议，可以明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务。

3.它不仅解决了应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题，还能在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

三、劳动者主体资格解读

1.劳动者这一概念指的是达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源的自然人。但并不是所有自然人都是合法的劳动者。

2.要成为合法的劳动者必须具备一定的条件并取得劳动权利能力和劳动行为能力。

3.劳动者的主体资格始于劳动者最低用工年龄（除特种工作外为16周岁），终于法定退休年龄。

因此，在校学生或未达到法定年龄的个体无法成为合法的劳动者。

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