一、什么情况可以不签劳动合同

在某些情况下，用人单位可以不签订劳动合同，例如：

1.如果用工满一个月，但未签订劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位必须尽快与劳动者订立书面合同。

但如果用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者仍不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿。

2.如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当补订书面劳动合同，并从用工满一个月的次日起至补订合同前一日止向劳动者每月支付两倍的工资。

但如果劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

二、劳动合同签订期限

根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系必须订立劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立劳动合同的，应当在用工之日起一个月内订立劳动合同。

如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

三、未签合同的法律后果

如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，将面临一系列的法律后果。

1.用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资。

2.如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。

3.如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一年，将视为已经订立无固定期限劳动合同，用人单位应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

4.如果劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。

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