一、劳动合同和劳务协议的不同点

1.法律性质不同：劳动合同是确立劳动关系的依据，而劳务协议是未确立劳动关系的协议。

2.合同主体要求不同：劳动合同要求主体一方是劳动者，一方是用人单位；劳务合同不要求主体相同。

3.合同地位不同：劳动合同是劳动关系的一部分，具有从属性；劳务合同主体之间不存在。

4.合同内容不同：劳动合同提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品；劳务合同不包含此内容。

二、不同法律性质分析

劳动合同和劳务协议在合同主体的要求上也有所不同。

1.劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位，这种关系具有从属性。

2.劳务合同的主体既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人，劳务合同对主体没有特殊要求。这意味着，劳务合同更加灵活，适用范围更广。

三、合同内容与主体地位

此外，劳动合同和劳务协议在合同主体的地位和合同内容方面也存在差异。

1.劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员，二者的关系具有从属性，而劳务合同的主体之间并不存在从属关系，双方始终是相互独立的平等主体，以自己的名义分别履行合同规定的义务。

2.在合同内容上，劳动合同的一方当事人用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品；而劳务合同则无须规定这方面的内容。

这些差异使得劳动合同和劳务协议在适用范围、约束力以及争议解决方式等方面有所不同。如果你对这两者的区别还有疑问，欢迎在萤火法务网下方留言，我们将会为你提供更多专业解答。