一、非全日制劳动合同和劳务合同的区别

非全日制劳动合同与劳务合同在实际性质上存在明显的差异。

1.非全日制劳动合同是劳动者与用人单位之间在劳动过程中形成的权利义务关系，具有隶属性，即劳动者需服从用人单位的规章制度。

2.劳务合同则是平等主体之间形成的权利义务关系，不具有隶属性，提供劳务者不受接受劳务者的人事管理。

在合同形式上，非全日制劳动合同既可以采取书面形式，也可以采取口头形式，而劳务合同则必须订立劳务协议。

二、区分劳动关系和劳务关系

劳动关系与劳务关系的区分可以从多个方面进行。

1.两者产生的依据不同，劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系，而劳务关系则是基于双方的约定。

2.适用的法律也不同，劳动关系由劳动法和劳动合同法规范调整，而劳务关系则主要由民法典调整。

3.主体资格和性质也存在差异，劳动关系的主体一方为法人或组织，另一方为劳动者个人，而劳务关系的主体双方可以是法人、组织、公民之间的任意组合。

4.在工作名义和责任承担上，劳动关系中的劳动者以用人单位的名义工作，并由用人单位承担法律责任，而劳务关系中的提供劳务者则以本人名义从事劳务活动，独立承担法律责任。

三、劳务用工和劳动用工的区别

劳务用工与劳动用工的区别主要体现在以下几个方面。

1.用工主体，劳动关系中的用工主体主要是企业、个体经济组织等组织以及国家机关、事业单位、社会团体，而劳务关系中的用工主体范围则更为广泛，可以是自然人、法人或其他组织。

2.主体双方之间的隶属性也不同，劳动关系中劳动者需遵守用人单位的规章制度，服从领导和安排，而劳务关系中双方则是平等的民事主体，不存在身份上的隶属和依附性。

3.国家在劳动关系中的干预程度较高，如规定工作时间、解除合同必须依法进行、强制缴纳社会保险等，而在劳务关系中则更多地体现意思自治，双方可以根据协商签订合同。

4.在法律救济途径上，劳动关系产生的劳动争议适用特定的处理机制，而劳务关系产生的纠纷则适用普通民事诉讼程序处理。

综上所述，非全日制劳动合同与劳务合同、劳动关系与劳务关系以及劳务用工与劳动用工之间均存在明显的差异。了解这些差异有助于我们更好地理解和处理涉及这些关系的法律问题。

在面对相关问题时，我们可以根据具体情况选择合适的法律途径来维护自己的权益。同时，我们也应该积极学习法律知识，提高自己的法律素养，以便更好地应对可能遇到的法律问题。

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