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劳动合同造假的法律后果
2023-05-04 14:50:00 平台律师整理
导读:
劳动合同造假的法律后果为根据情节严重予以处罚,且无效。劳动合同伪造情形达到刑事立案情形的,相关责任人应承担相应的刑事责任。如一方当事人伪造劳动合同的,另一方可向劳动仲裁委申请仲裁。
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一、劳动合同造假的法律后果

伪造劳动合同的后果是劳动合同是无效的,如果劳动合同是作为重要的证据提交的,劳资双方造假的劳动合同就属于伪造证据,人民法院可以根据情节的严重予以惩罚,假如因劳动合同引发的相关纠纷已经上升到了刑事案件,在刑事案件当中伪造证据是要被依法追究刑事责任的。

二、劳动合同到期后不续签怎么补偿

劳动合同到期后不续签的补偿方式:

1.?如果用人单位提出不续签,要向劳动者支付一定的经济补偿金,还要支付一个月的工资;

2.?如果用人单位依照规定拒绝续签无固定期限劳动合同的,要向劳动者支付一定的赔偿金,并且还要支付两个月的工资;

3.?如果单位降低原有的劳动条件,不续签合同可以要求一定的经济补偿。

三、劳动合同签几次就是无固定期限合同

一般情况下,劳动合同签订两次之后就会是属于无固定期限合同。萤火法务网提醒,有下列情况,劳动者提出或者同意续订劳动合同,并且劳动者没有提出订立固定期限劳动合同的,就应当订立无固定期限劳动合同:劳动者在用人单位连续工作十年以上的;连续订立两次固定期限劳动合同,且劳动者在工作期间没有任何过错的。

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