一、公司把员工拉黑违法吗

公司把员工拉黑的行为是否违法，需要根据具体情况来判断。

1.如果员工存在过错，如严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等，公司有权根据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，这种情况下将员工拉黑是合法的。

2.如果公司没有合法依据，滥用权力将员工拉黑，可能会构成违法解雇，需要承担相应的法律责任。

二、合法辞退条件解读

合法辞退员工需要满足一定条件。

1.根据《劳动合同法》第三十九条至第四十一条的规定，合法辞退的条件主要包括劳动者存在过错、劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等。

2.在这些情况下，用人单位可以解除劳动合同，但需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

3.同时，用人单位还需要支付经济补偿金，根据劳动者在本单位工作的年限和月工资标准计算。

三、劳动合同解除规定

劳动合同解除需要遵循一定的规定。根据《劳动合同法》第四十条和第四十一条的规定，有下列情形之一的。

1.用人单位可以解除劳动合同，但需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资：劳动者患病或者非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等。

2.用人单位还需要支付经济补偿金。

3.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等情况下，用人单位也可以解除劳动合同，但无需支付经济补偿金。

除了合法辞退，员工还有哪些权益保障？如果你对劳动法有更多疑问，萤火法务网随时为你提供专业建议，助你维护自身权益。