一、单位过错造成员工自杀如何赔偿

单位若存在过错导致员工自杀，必须依据单位过错的程度进行相应赔偿，赔偿的项目包括丧葬费和死亡赔偿金等。

若双方在赔偿问题上无法达成一致，可以通过向人民法院提起诉讼的方式来解决争议。

根据《民法典》第一千一百七十九条的规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

二、自杀是否认定工伤

工伤认定是由劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害（或患职业病）是否属于工伤或视同工伤进行的定性行政确认行为。

在我国，这一确认行为通常由劳动行政部门负责。

根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤：

1.因故意犯罪；

2.醉酒导致伤亡的；

3.自残或自杀的。

这意味着，自杀行为在一般情况下不会被认定为工伤。

三、法律条文解读及途径

在处理因单位过错导致员工自杀的赔偿问题时，应首先了解并遵循相关法律法规，如《民法典》和《工伤保险条例》等。

当遇到此类法律问题时，如果双方无法协商解决，可以向人民法院提起诉讼。同时，也可以寻求专业的法律咨询和援助，以确保自身权益得到保障。

总的来说，单位在面对员工自杀事件时，应首先审视自身是否存在过错，并依据过错程度进行赔偿。同时，也要了解并遵守相关法律法规，确保处理过程合法、公正。

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