一、建筑企业工人工资可占工程款的多少

建筑企业工人工资在工程款中的占比，按照《工程建设领域农民工工资保证金规定》的规定，工资保证金一般占工程施工合同额的1-3%。这一比例并非固定不变，而是在一定情形下可以进行适当的浮动。

1.当单个工程合同额较高时，可以设定存储上限；

2.施工总承包单位在同一工资保证金管理地区有多个在建工程时，存储比例可适当下浮，但不得低于施工合同额的0.5%；

3.对于施工合同额低于300万元且未发生工资拖欠的工程，可以免除存储工资保证金。

这些调整范围由省级人力资源社会保障行政部门会同行业工程建设主管部门确定，并报相关部门备案。

二、工资拖欠的解决路径

当面临企业恶意拖欠工资的情况时，劳动者有多种解决路径可供选择。

1.可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

2.依据劳动合同法的规定，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的劳动报酬。

3.劳动者还可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书向单位索赔。

4.如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，劳动者还可以在15天内向法院提起民事诉讼，通过法院判决执行。

在追索工资的同时，劳动者还可以依据劳动合同法的规定，要求单位按应付金额的一定比例加付赔偿金。

三、寻求法律帮助途径

对于需要法律帮助的劳动者，可以通过多种途径寻求帮助。

1.可以咨询当地的劳动执法监察大队或劳动仲裁部门，了解相关法律法规和维权流程。

2.可以寻求律师的协助，向律师咨询具体的法律问题和解决方案。

3.劳动者还可以通过法律援助机构或法律服务机构获得免费的法律咨询和代理服务。

在选择法律帮助途径时，劳动者应根据自身情况和实际需要，选择最适合自己的途径来维护自己的合法权益。你还有其他关于建筑工人工资的问题吗？萤火法务网为你提供专业的法律解答，保护你的合法权益。