一、旷工扣工资如何合法

1.根据《劳动法》的规定，旷工不得克扣员工工资，只能按事假扣工资，也就是说，旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天，这种做法是违法的。

如果单位直接克扣员工已上过班的工资，这是违法的行为，对于旷工行为的处理，单位应当采取合法合规的方式进行。

2.根据国务院原《企业职工奖惩条例》的规定，旷工行为属于严重违规行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。

（1）如果单位用其他方式对旷工行为进行行政处罚，比如在规章制度中规定相应的处罚措施，而不是直接克扣工资，这样才是合法的方式。

（2）员工如果因为旷工被扣工资，可以通过与单位协商解决，如果协商不成，可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。

（3）在处理旷工问题时，应当遵守法律法规的规定，遵循合法合规的方式进行。

二、运用规章制度合规

1.在处理旷工问题时，单位可以运用规章制度来合规地进行管理。

2.根据《劳动法》的规定，用人单位可以依法制定规章制度来规定对旷工行为的处理措施。

因此，单位可以在规章中明确规定旷工行为的定义、构成要件、处理方式等内容，并确保这些规定合法、合理、明确。

3.在制定规章制度时，单位应当充分考虑员工的权益和利益，确保制度的公平、公正和合法。同时，规章制度应当明确告知员工，并要求员工认真遵守。

4.如果员工违反了规章制度中的规定，单位可以根据规定对员工进行相应的处理。

三、旷工与解除合同条款

对于旷工行为的处理，除了在工资方面的限制外，还可能涉及到劳动合同的解除问题。

1.根据《劳动法》的规定，用人单位有权依法制定规章制度来规定对旷工行为的处理措施，其中可以包括解除劳动合同的规定。

2.每个公司对于旷工几天可以解除劳动合同都有不同的规定，一般是三天，如果员工连续旷工超过规定的天数，单位有权依法解除劳动合同。

3.在解除劳动合同之前，单位应当依法提前告知员工，并支付相应的经济补偿金。

4.根据《民法典》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

（1）如果员工提出解除劳动合同的申请，单位也应当依法处理，并与员工协商解决相关事宜。

（2）如果单位想要解除劳动合同，必须符合法律法规的规定，并遵循合法合规的方式进行。

如果你对旷工解除劳动合同的后果还有疑问，请随时向萤火法务网提问，我们会在第一时间为你解答。