一、劳动仲裁录音证据的效力

1.劳动仲裁录音证据在法律上具有一定的效力，可以作为认定案件事实的依据之一。

2.其效力并非绝对，需要在仲裁庭上进行质证后才能确定。

3.在劳动仲裁中，录音证据可以作为辅助证据，用以证明双方存在劳动关系或劳动争议的事实。

二、仲裁庭质证录音效力

在劳动仲裁过程中，仲裁庭会对录音证据进行质证。

1.质证过程中，会考虑录音证据的真实性、完整性和合法性等因素。

2.如果录音证据经过庭审质证后被劳动人事争议仲裁委员会认证可作为认定案件事实的依据，那么仲裁庭可能会支持提供录音证据的一方的主张。

因此，录音证据的效力需要在仲裁庭的质证过程中得到确认。

三、录音证据的审查要点

在审查录音证据时，除了应符合证据的客观性、相关性、合法性三性外，还需要注意以下几个要点：

1.录音证据的真伪：需要确认录音证据是否真实可靠，是否存在被篡改或伪造的情况。如果录音证据存在真伪问题，其效力将受到质疑。

2.录音证据是否有删减：需要确认录音证据是否完整，是否存在被删减或编辑的情况。如果录音证据存在删减，其完整性将受到质疑，可能影响其作为证据的效力。

3.录音证据是否与其他证据相印证：需要确认录音证据是否与其他证据相互印证，形成完整的证据链。如果录音证据与其他证据存在矛盾或不一致，其效力将受到质疑。

综上所述，劳动仲裁录音证据具有一定的法律效力，但需要在仲裁庭的质证过程中得到确认。在审查录音证据时，需要注意其真伪、完整性和与其他证据的相互印证等因素。

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