一、劳动争议仲裁裁决的效力有哪几种

劳动争议仲裁裁决的效力类型有非终局的仲裁裁决，以及还有终局的仲裁裁决两种；一般只要在裁决书下达之后的十五日内没有向法院提起诉讼，那么此仲裁裁决就会发生法律的效力，否则不能发生法律的效力。

1.非终局的仲裁裁决；

所谓非终局的仲裁裁决，是指仲裁庭对所涉劳动争议事项作出裁决后_当事人在法定期限内，一般是15日;未提起诉讼的，则裁决书生效否则不生效。没有具体规定对哪些事项作出的裁决未非终局的裁决，仅规定两大类七个小类属终局裁决的情形，依反面推论，除去上述属于仲裁裁决的情形外，仲裁庭所作出的裁决应当为非终局的裁决。

2.终局的仲裁裁决；

终局的仲裁裁决是指，仲裁庭对所涉劳动争议事项作出的裁决，自作出之日起即生效力。非经法定程序不被撤销，系具备执行力的裁决，可作为当事人申请执行的依据。根据规定，属于终局裁决的情形有两大类七小类。

二、可以劳动仲裁的范围

萤火法务网提醒您，可以劳动仲裁的范围如下：

1.因确认劳动关系发生的争议；

2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

6.法律、法规规定的其他劳动争议。

三、劳动争议仲裁调解原则对双方有什么要求

劳动争议仲裁调解原则对双方的要求如下：

1.事实清楚原则。所谓事实清楚原则，是指在仲裁程序中，应当坚持在查明事实、分清责任的基础上，才能进行调解的原则。事实清楚是调解的基础和前提。只有查清事实、分清是非，才能使双方当事人认识到自己的行为哪些是合法的，哪些是违法的，从而促使当事人互谅互让，达成调解协议。事实不清，不能调解。

2.自愿原则。所谓自愿原则，是指在仲裁程序中，是否进行调解，能否达成协议，完全取决于双方当事人的自愿。当事人如果不自愿，就不能调解。这就是说，劳动仲裁机关在仲裁程序中，要充分尊重当事人或调或裁的权力，不得强迫。

3.合法原则。所谓合法原则，是指在仲裁程序中，调解活动和协议内容，都必须符合劳动实体法和仲裁程序法的规定。就是说，调解程序和协议必须合法，否则不能成立。