一、劳动纠纷怎么起诉

劳动纠纷的起诉过程涉及一系列步骤和要素。

1.起诉必须符合特定的条件：

(1)原告必须是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织；

(2)被告必须明确；

(3)原告需提出具体的诉讼请求，并陈述相关的事实和理由；

(4)且案件必须属于人民法院受理民事诉讼的范围，并受特定人民法院的管辖。

2.在起诉过程中，原告需要向人民法院递交起诉状，并根据被告的人数提供相应的副本。

3.原告还需预交案件受理费，如果申请缓交、减交或免交，需要提出书面申请并附上相应的证明材料。

4.在整个诉讼过程中，当事人必须依法正确地行使诉讼权利，并按照法院的要求提供必要的诉讼材料。

二、劳动纠纷举证指南

以下是劳动纠纷案件举证的一些基本范围和指南：

1.一般举证范围：这包括劳动仲裁委员会的裁决书及送达日期、劳动关系的证明（如劳动合同、聘用或雇佣关系的证明等）、以及当事人的身份证明（如居民身份证、营业执照等）。

2.因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证范围：需要提供企业开除、除名、辞退职工的决定通知等、职工的工资和奖金收入情况等。

3.追索劳动报酬的举证内容：需要提供劳动起止日期、所欠劳动报酬的具体数额等相关证据。

4.劳动保险、劳动保护引起的劳动争议的举证范围：这包括企业交纳养老保险金、住房公积金的相关证据、职工的工资奖金情况、以及职工的伤势鉴定和医疗费单据等。

三、劳动纠纷管辖说明

劳动争议案件的管辖主要遵循以下规则：

1.劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。

2.如果劳动合同履行地不明确，则由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

3.对于公民提起的民事诉讼，管辖法院为被告住所地人民法院。

4.如果被告的住所地与经常居住地不一致，则由经常居住地人民法院管辖。

5.对于法人或其他组织提起的民事诉讼，管辖法院为被告住所地人民法院。

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