一、16岁可以打暑假工吗

16岁可以打暑假工。

1.不满十六周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。

2.但需要注意的是，用人单位在招用青少年暑假工时，应当遵守相关的劳动法律法规，保障他们的合法权益。

二、暑假工违约工资问题

如果暑假工违约，其工资问题需要根据具体情况来解决。

1.一般来说，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2.如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可以扣除工资，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

3.如果用人单位未按时支付工资或存在其他违法行为，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。

三、暑假工的法律保护

虽然暑假工不受劳动法的直接保护，但他们仍然受到法律的保护。

1.暑假工在工作期间，应当享有基本的劳动权益，如获得劳动报酬、保障劳动安全卫生等。

2.如果用人单位侵犯了暑假工的合法权益，暑假工可以通过法律途径维护自己的权益。

3.对于未满16周岁的青少年，任何单位和个人都不得非法招用他们从事劳动，否则将受到法律的制裁。

对于暑假工的法律问题，你还有什么疑问吗？快来萤火法务网提问，我们为你提供解答。保护青少年权益，从了解法律开始。