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计件员工如何签合同
2021-12-20 11:25:00 平台律师整理
导读:
合同的签订对于我们劳动者来说是非常重要的,但是并不是每一个员工都做着同样的工作,有一些员工是需要通过计较的形式来确定最后的工资,那么,计件员工如何签合同,接下来由萤火法务网小编为您介绍计件员工如何签合同及其相关方面的知识,希望能帮助大家解决相应的问题。
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一、计件员工如何签合同二、签订劳动合同应当注意的事项三、计件工法定节假日怎么算

(一)劳动合同签订以后,企业每月发放给员工的工资不能低于当地最低工资标准,包括停产、放长假等期间,其次,通过工资集体协商,要求工会与单位确定一个合理的计件工资单价,社保按规定缴纳即可。

(二)法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

(一)其次,《劳动合同法》的第7条至第11条对劳动合同的签订作了相应的规定:

1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

2、用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;

用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。

3、用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

4、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

5、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

(一)员工在完成劳动定额后正常工作时间以外完成的劳动成果,应按照计件单价的150%计算延长工作时间的加班工资;

(二)在完成劳动定额后员工在休息日完成的劳动成果,应以计件单价的200%计算休息日的加班工资;

(三)在完成劳动定额后员工在法定节假日完成的劳动成果,应以计件单价的300%计算节假日的加班工资;

(四)关于劳动定额:要使本企业同岗位70%以上的员工在法定劳动时间内能够完成。

以上内容就是萤火法务网小编整理的关于计件员工如何签合同相关内容,劳动合同签订以后,企业每月发放给员工的工资不能低于当地最低工资标准,包括停产、放长假等期间,其次,通过工资集体协商,要求工会与单位确定一个合理的计件工资单价,社保按规定缴纳即可,如果大家还有其他法律问题的欢迎上萤火法务网在线法律咨询平台,在线律师会为大家进行专业的解答。

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