一、前后两份档案不一致怎样计发退休待遇

当个人档案中出现年龄不一致的情况时，计发退休待遇的依据是关键。根据相关规定，当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。

这意味着，在计算退休待遇时，应以档案中最先记录的年龄为准。因此，前后两份档案不一致时，应以最先记录的年龄来确定退休待遇。

二、确定退休年龄的依据

1.确定退休年龄的依据主要来源于劳动保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》。

2.该通知明确规定，对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。

3.当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。

这意味着，在确定退休年龄时，应以职工档案中最先记录的出生时间为准。

三、档案不一致的处理方法

当发现个人档案中出现年龄不一致的情况时，应首先查明原因。通常情况下，档案年龄前后不一致的原因可能是因为某种原因故意做假。在查明原因后，应采取相应的处理措施。

1.应向组织交代清楚弄虚作假的原因、动机、目的和过程，争取组织的谅解。

2.应尽早将错误的年龄信息改正过来，以确保档案的准确性。

3.在更正年龄时，必须提供充分的依据，如出生证、身份证、户口本等。

总之，个人档案中年龄不一致的情况可能会对个人产生诸多影响，包括影响提拔、信誉、办理事项和退休年龄的确认等。因此，在登记个人信息时，应谨慎填写，确保信息的准确性。

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